Cas pratique PEROB

Comment Alterium Consulting a contribué à la retraite de ses employés ?

Découvrez comment nous avons accompagné l'entreprise Alterium Consulting à offrir une retraite sereine à ses cadres.

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Problématique rencontrée

Comment mettre en place un dispositif de retraite supplémentaire attractif et fiscalement optimisé pour tous ?

Identification du besoin d'Alterium Consulting

Fidéliser ses employés, optimiser la fiscalité, garantir un complément de retraite aux salariés.

Élaboration d’une solution sur mesure

Analyser les attentes des salariés et la situation financière de l’entreprise pour intégrer un PEROB adapté.

Comprendre les enjeux

En pleine croissance dans le secteur du conseil, Alterium Consulting fait face à un défi majeur : fidéliser ses talents. Les cadres supérieurs recherchent des avantages sociaux solides et une sécurité financière à long terme. Or, avec le manque de temps, la complexité des régimes de retraite et l’évolution constante des réglementations, l’entreprise peine à mettre en place une solution adaptée.

Le PDG souhaite offrir un plan d’épargne retraite obligatoire qui soit avantageux pour ses salariés tout en optimisant la fiscalité de l’entreprise. Cependant, face aux nombreuses options disponibles, il hésite sur l'approche à adopter.

C’est en faisant quelques recherches que l'entreprise tombe sur Perlib.

Première prise de contact

Après un premier échange, nos conseillers ont pu identifier les besoins spécifiques d'Alterium Consulting :

un dispositif simple et clé en main, adapté aux cadres et à la politique salariale de l’entreprise,
un cadre fiscal avantageux, avec des cotisations exonérées de charges sociales,
un outil de gestion souple, permettant aux salariés de choisir entre plusieurs supports d’investissement.

Après une analyse approfondie, nous avons conçu un Plan d'Épargne Retraite Obligatoire sur-mesure, permettant à Alterium Consulting d’optimiser ses coûts et d’offrir un véritable avantage différenciant à ses salariés.

Grâce à un suivi régulier, l’entreprise a pu mettre en place ce dispositif avec transparence et efficacité, tout en garantissant une communication claire auprès de ses collaborateurs.

Ceci a valu l'entreprise des résultats probants autant pour elle que pour ses employés. Ainsi, Alterium Consulting a pu voir :

une hausse de l’attractivité de l’entreprise, renforçant l’engagement des salariés,
une optimisation fiscale et sociale, avec des cotisations déductibles du résultat imposable,
une simplicité de gestion, avec un suivi personnalisé et une flexibilité des options d’investissement.

Alterium Consulting a ainsi pu garantir à ses collaborateurs une retraite sereine tout en optimisant la gestion financière de l’entreprise.

Processus rapide en 6 étapes

Prise en charge d'Alterirum Consulting

Une écoute active pour bien comprendre les spécificités de la situation

Pourquoi le PEROB ?

Le PER Obligatoire (PERO) est un dispositif d’épargne retraite mis en place par l’employeur pour certains salariés. Il permet de constituer une épargne sur le long terme, alimentée par des versements obligatoires de l’employeur, parfois complétés par des versements volontaires du salarié. Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite, sauf cas exceptionnels, et bénéficient d’un cadre fiscal avantageux. Le PERO s’intègre dans une stratégie de préparation de la retraite tout en optimisant la rémunération globale du salarié.

Ouvert à toutes les entreprises, le PEROB a permis à Alterirum Consulting d’offrir à ses salariés un complément de retraite sécurisé, financé en partie ou en totalité par l’employeur.

Grâce à des cotisations fixes et régulières, indépendantes des résultats de l’entreprise, ce dispositif permet d’optimiser les charges sociales et fiscales tout en garantissant à chaque collaborateur une épargne retraite stable et avantageuse.

Optimisation fiscale pour l’entreprise

Alterirum Consulting a bénéficié d’une réduction de charges sociales et fiscales tout en offrant à ses salariés un complément de retraite. Elle a également pu optimiser sa trésorerie et renforcer son attractivité auprès de ses collaborateurs.

Fidélisation et engagement des salariés

En intégrant le PEROB à sa politique salariale, l'entreprise a renforcé l’engagement de ses talents en leur proposant une épargne retraite sécurisée. Ce dispositif leur assure une stabilité financière à long terme, sans impacter directement leur pouvoir d’achat actuel.

Accompagnement sur-mesure

Alterium Consulting a bénéficié d’un accompagnement clé en main pour la mise en place du PEROB. De la validation du dispositif à l’information des salariés, chaque étape a été simplifiée, garantissant une transition fluide et conforme aux obligations légales.

Si vous aussi vous souhaitez comprendre tous les rouages du PEROB

*Et le mettre en place dans votre entreprise

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