Âge de départ à la retraite en Europe : le guide

Même après la réforme des retraites de 2023, la France figure parmi les pays européens avec l'âge légal de départ à la retraite le plus bas. En effet, de nombreux États ont également décidé de repousser cet âge. D'ici 2032, dans 28 des 36 pays européens pour lesquels nous avons des données, l'âge légal de départ à la retraite sera égal ou supérieur à 65 ans. Découvrez notre guide complet sur l’âge de départ à la retraite en Europe !

Âge de départ à la retraite en Europe : petit état des lieux

La plupart des États membres de l'Union européenne ont un âge légal de départ à la retraite proche de 65 ans. En France, la réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre, prévoit une augmentation progressive de l'âge de départ de 62 ans à 64 ans d'ici 2030. Cependant, les législations varient considérablement d'un pays à l'autre.

L'âge légal de départ peut différer selon le sexe, comme c'est le cas dans environ un quart des pays de l'UE. En effet, certains pays appliquent des âges de départ à la retraite différents pour les femmes et les hommes. En Autriche, Bulgarie, Croatie, Lituanie, Macédoine du Nord, Monténégro, Pologne, République tchèque, Roumanie, Serbie et Suisse, les femmes partent à la retraite plus tôt que les hommes, avec des écarts variant de quelques mois à 5 ans selon les régimes.

Toutefois, dans la moitié de ces pays, l'âge de départ des femmes sera aligné sur celui des hommes dans les années à venir. Dans le reste de l'Europe, l'âge de départ est uniformisé pour les femmes et les hommes.

L’âge de départ à la retraite en Europe peut également dépendre du statut professionnel et des exceptions spécifiques à chaque État. Tous les pays proposent des options pour une retraite anticipée ou différée, en plus de l'âge de départ standard. De plus, le départ à la retraite est souvent influencé par le nombre d'années travaillées.

Il est important de noter que l'âge légal de départ ne correspond pas toujours à l'âge réel de départ à la retraite. Par exemple, en 2020, Eurostat a révélé que plus de 5,1 millions de personnes de plus de 65 ans étaient encore en emploi dans l'Union européenne, un nombre en constante augmentation. En 2019, toujours selon Eurostat, plus d'un quart (27,5 %) des personnes âgées de 65 à 74 ans continuaient à travailler en Estonie, tandis qu'au moins 17 % de cette tranche d'âge étaient employés en Lettonie, en Irlande, en Suède, en Lituanie et au Portugal.

Liste des âges de départ à la retraite européens

Voici la liste des âges de départ à la retraite en Europe :

Allemagne : 65 ans et 11 mois (jusqu'à 67 ans en 2031)
Autriche : 65 ans (60 ans + 6 mois par an pour atteindre 65 ans en 2033)
Belgique : 65 ans (66 ans à partir du 1/2/2025, 67 ans à partir du 1/2/2030)
Bosnie-Herzégovine : 65 ans (retraite anticipée entre 60 ans et 64 ans et 6 mois selon lieu et année de naissance)
Bulgarie : 64 ans et 7 mois (65 ans en 2029)
Chypre : 65 ans
Croatie : 65 ans (63 ans et 6 mois, 65 ans en 2030)
Danemark : 67 ans (68 ans pour les personnes nées en 1963-66, 69 ans après)
Espagne : 65 ans
Estonie : 64 ans et 6 mois (65 ans en 2026)
Finlande : 64 ans et 3 mois (65 ans en 2027)
France : 62 ans et 3 mois (64 ans en 2032)
Grèce : 67 ans (pour 15 ans d'assurance), 62 ans (pour 40 ans d'assurance)
Hongrie : 65 ans
Irlande : 66 ans
Islande : 67 ans
Italie : 67 ans
Lettonie : 64 ans et 9 mois (65 ans en 2025)
Liechtenstein : 65 ans
Lituanie : 64 ans et 8 mois (65 ans en 2026)
Luxembourg : 65 ans
Macédoine du Nord : 64 ans
Malte : 64 ans (né entre 1959-1961) et 65 ans (né à partir de 1962)
Montenegro : 66 ans et 8 mois (66 ans et 10 mois à partir de 2025)
Norvège : 62 ans (si les droits acquis sont suffisants)
Pays-Bas : 67 ans
Pologne : 65 ans (60 ans)
Portugal : 66 ans et 4 mois
République Tchèque : 64 ans et 2 mois (65 ans en 2029)
Roumanie : 65 ans (62 ans en 2030)
Royaume-Uni : 66 ans
Serbie : 65 ans (60 ans avec 40 annuités)
Slovaquie : Entre 61 ans et 8 mois et 63 ans et 2 mois (entre 62 et 6 mois et 64 ans en 2030)
Slovénie : 65 ans
Suède : 63 ans
Suisse : 65 ans (64 ans)

La retraite anticipée en Europe

En Europe, de nombreux États offrent des possibilités de départ anticipé à la retraite. En France, par exemple, certains régimes spécifiques (comme ceux des militaires ou de la SNCF) permettent un départ avant 60 ans. Les actifs peuvent également partir plus tôt s'ils ont commencé à travailler jeunes ou s'ils sont en situation de handicap. De plus, dans plusieurs pays, dont la France, il est possible d'augmenter le montant de sa pension en prolongeant sa carrière.

L'âge de départ à la retraite est souvent lié aux durées de cotisation ou, dans certains cas, au montant total des cotisations. Les disparités en Europe sont notables : l'Allemagne exige 45 ans de cotisations, tandis que le Portugal et la Grèce imposent 40 ans. En France, la durée de cotisation varie selon l'année de naissance, allant de 41 ans et 3 mois à 43 ans.

Ces variations compliquent les comparaisons entre systèmes. Par exemple, les Norvégiens peuvent théoriquement partir à 62 ans, mais doivent avoir cotisé suffisamment pour obtenir une pension équivalente à celle d'un assuré ayant cotisé 40 ans. En pratique, tous ne peuvent pas partir à cet âge. En France, l'extension de l'âge légal de départ n'affecte pas uniformément tous les assurés, tandis que la prolongation de la durée de cotisation minimale pousse certains à repousser leur départ au-delà de 64 ans pour éviter une réduction de pension.

Les âges de départ à la retraite en Europe reculent de manière globale

Des défis démographiques

Le vieillissement démographique impacte inévitablement l'équilibre financier des systèmes de retraite, en détériorant le rapport entre le nombre d'actifs et de retraités. Selon les prévisions de l'Union européenne, la proportion de personnes âgées de 65 ans et plus devrait passer de 18 % en 2015 à 28 % en 2050. Parallèlement, la population active est en déclin dans de nombreux pays, entraînant une diminution du nombre d'actifs cotisants face à une augmentation du nombre de retraités.

Pour rétablir cet équilibre, de nombreux pays repoussent l'âge de départ à la retraite en Europe et allongent la durée des cotisations. En France, les trois dernières réformes des retraites ont suivi cette tendance. En 2021, selon l'Insee, l'âge moyen de départ à la retraite était de 62,6 ans (63 ans pour les femmes et 62,2 ans pour les hommes), mais ces âges devraient augmenter dans les années à venir en raison des réformes des systèmes de retraite en cours.

Exemples

En Belgique, l'âge de départ à la retraite passera de 65 ans à 67 ans d'ici 2030, avec une augmentation à 66 ans dès 2025. De même, le Danemark prévoit d'augmenter progressivement l'âge de la retraite pour atteindre 69 ans en 2035, tandis qu'en Espagne, il sera porté à 67 ans en 2027.

Les Pays-Bas ont introduit une législation liée à l'espérance de vie : à partir de 2024, les Néerlandais devront attendre 67 ans pour partir à la retraite, et à partir de 2025, l'âge légal sera ajusté de 8 mois pour chaque année d'allongement de l'espérance de vie.

La Slovaquie a mis en place un système similaire jusqu'en 2030. L'Italie, de son côté, continue d'augmenter l'âge légal de départ en fonction de l'espérance de vie, pour atteindre 69 ans et 9 mois d'ici 2050.

En revanche, la Suède se distingue avec un système flexible : il est possible de commencer à percevoir une pension à partir de 62 ans, bien que la pension complète ne soit généralement accessible qu'à partir de 65 ans.