Vous approchez de l’âge de la retraite et vous avez été salarié avec une rémunération équivalent au Smic tout au long de votre carrière ? Alors que la retraite approche, vous vous questionnez sur le montant de la pension que vous percevrez. Voici quelques informations qui vous aideront à y voir plus clair. Quelle retraite si on gagne le SMIC ? Comment anticiper la baisse de revenus avec une retraite au Smic ? Perlib vous explique tout pas à pas !
Calcul de la pension de base
La pension de retraite de base est déterminée à partir de vos 25 meilleures années de salaire durant votre carrière. En supposant une évolution annuelle basée sur le SMIC de 1995 à 2025, le Salaire Annuel Moyen (SAM) est estimé à environ 17 500 € bruts. Pour prétendre à une retraite au SMIC à taux plein (sans réduction), il est nécessaire d'avoir cotisé pendant une durée minimum, qui est de 167 trimestres pour les personnes nées en 1960. Si cette condition est remplie, vous recevrez 50 % de ce SAM, soit 8 750 € bruts par an, ou 729,17 € bruts par mois.
Calcul de la pension complémentaire
La pension de retraite complémentaire est calculée en fonction du nombre de points que vous avez accumulés dans le régime Agirc-Arrco, multiplié par la valeur du point au moment de votre retraite. Pour un départ prévu à 62 ans, votre pension complémentaire de retraite au SMIC serait le produit du nombre de points acquis et de la valeur du point en 2025. Bien que la valeur précise du point en 2025 ne soit pas mentionnée ici, pour l'année 2024, en prenant 2 300 points Agirc-Arrco par exemple, et une valeur de point de 1,4159 €, vous obtiendriez une pension annuelle de 2 924,22 €, soit environ 243,68 € bruts par mois.
Ainsi, en combinant la pension de base et la pension complémentaire, le montant total de la pension mensuelle serait d'environ 972,85 € bruts.
Note : Ces chiffres sont basés sur des estimations et peuvent varier en fonction des évolutions législatives et économiques.
La pension de retraite au Smic est influencée par plusieurs facteurs clés :
- l'âge de départ en retraite ;
- la durée de cotisation à l'assurance retraite, exprimée en années ou en trimestres ;
- le montant des revenus accumulés au cours de la vie professionnelle.
Vous pouvez demander votre retraite à taux plein dès l'âge de 62 ou 64 ans, en fonction de votre année de naissance et des règles de la réforme en vigueur (applicable à la génération née en 1968 et après). Pour bénéficier d'une pension à taux plein, vous devez avoir validé un certain nombre de trimestres de cotisation, spécifiquement 172 trimestres (soit 43 ans) pour ceux nés à partir de 1973. Un trimestre est validé pour 150 heures de travail payées au Smic.
Si vous n'atteignez pas le nombre de trimestres requis, vous pouvez toujours prendre votre retraite à partir de 67 ans avec tous vos droits acquis, ou plus tôt, mais avec une réduction de votre pension (une décote de 1,25 % par trimestre manquant, sans que le taux ne descende en dessous de 37,5 %). Un départ après l'âge légal peut entraîner une majoration de votre pension de retraite au Smic.
Il existe également des exceptions qui permettent un départ à taux plein même sans avoir validé tous les trimestres requis, notamment pour les carrières longues, les personnes ayant au moins trois enfants, ou celles en situation de handicap.
