- A quoi correspond la retraite dans le BTP en 2025 ?
Retraite pro BTP : à quoi ça ressemble ?
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La retraite dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) constitue un sujet d'importance capitale pour les professionnels du secteur, qui bénéficient d'un système spécifique géré par Pro BTP, l'organisme de protection sociale du BTP. Cet article vise à éclairer les contours de la retraite pro BTP, en intégrant les termes spécifiques relatifs à ce domaine
Comment fonctionne le système de retraite pro BTP ?
La retraite pro BTP englobe les prestations et services dédiés aux salariés et retraités du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics. Pro BTP retraite joue un rôle central dans la gestion de la retraite complémentaire, en adéquation avec le régime "Agirc-Arrco", pour les professionnels du BTP. Ce régime garantit une pension de retraite complémentaire pour tous les salariés du secteur privé, incluant ceux du BTP.
Les salariés du BTP (cadres, ETM ou ouvriers) font partie des effectifs du régime général. Institué avec la Sécurité Sociale en 1945, le système est géré par la Caisse Nationale d'Assurance-Vieillesse et s'adresse à environ 7 /10 retraités. C'est le plus grand système de retraite en France. Tous les salariés des entreprises privées et les contractuels des services de base en font partie. Consultez notre article guide concernant la Retraite par Métier.
Le régime commun de la retraite du BTP
Le contenu du régime commun en France peut expirer à partir de 62 ans s'il est né après 1955. Avant cette date, l'âge était de à 60 ans entre 1951 et 1955, augmentant de 4 mois à chaque génération. En effet, atteindre l'âge minimum légal ne suffit pas pour toucher une retraite à taux plein. Cela se produit environ 5 ans après la date de début du droit à la retraite.
Naissance | Droits à la retraite | Pension de retraite à taux plein |
Avant 1951 | 60 ans | 65 ans. |
1951 | 60 ans et 4 mois | 65 ans et 4 mois |
1952 | 60 ans et 9 mois | 65 ans et 9 mois |
1953 | 61 ans et 2 mois | 66 ans et 2 mois |
1954 | 61 ans et 7 mois | 61 ans et 7 mois |
1955 | 62 ans | 67 ans |
La « retraite à taux plein » signifie qu’un salarié travaille assez pour que sa pension de vieillesse ne soit pas réduite. Pour bénéficier d'une pension à taux plein en retraite pro BTP, vous devez valider l'historique d'assurance requis par tous les systèmes. Cette période comprend 160 à 172 trimestres compte tenu de votre date de naissance :
Nombre de trimestres requis | Année de naissance |
Le taux plein s'applique automatiquement | avant 1953 |
165 | 1953 |
165 | 1954 |
166 | 1955 |
166 | de 1956 à 1957 |
167 | de 1958 à 1960 |
168 | de 1961 à 1963 |
169 | de 1964 à 1966 |
170 | de 1967 à 1969 |
171 | de 1970 à 1972 |
172 trimestres | après 1973 |
La « retraite à taux plein» signifie qu’un salarié travaille assez pour que sa pension de vieillesse ne soit pas réduite. Pour bénéficier de pension à taux plein, vous devez valider l'historique d'assurance requis par tous les systèmes. Cette période comprend 160 à 172 trimestres compte tenu de votre date de naissance) :
Les retraités peuvent toucher la totalité du montant sans attendre l'âge requis. Les travailleurs qui ont payé les cotisations requises pour la période d'assurance prendront leur retraite avec une pension à taux plein lorsqu'ils atteindront l'âge de 60 ou 62 ans. Dans un système typique, ce taux est de 50 %. Les fonctionnaires auront un taux de 75% .
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La possibilité de retraite anticipée
Handicap, inaptitude, pénibilité, amiante
Toutes les caisses de retraite peuvent avoir des départs anticipés, accordés en cas d'emploi de longue durée, d'invalidité ou de difficulté. En cas de maternité/paternité, elle sera assurée même si la période d'assurance est prolongée. Il est intéressant d'investir dans un Plan d'Epargne Retraite (PER) pour compléter le montant de votre pension de retraite pro BTP et maintenir un bon niveau de vie.
Voici les âges de retraites anticipées selon les cas :
- Handicap : personnes ayant subi un handicap avec un degré d'incapacité permanente d'au moins 50 %, ou présentant un handicap équivalent, durant leur période de cotisation. Retraite dès 55 ans.
- Invalidité et Inaptitude au Travail : personnes ayant bénéficié d'une pension d'invalidité attribuée par l'assurance maladie ou jugées inaptes au travail. Retraite à partir de 62 ans
- Incapacité Permanente : individus présentant une incapacité permanente d'au moins 20 % due à une maladie professionnelle ou un accident du travail (en totalité ou partiellement). Retraite dès 60 ans.
- Pénibilité : personnes attestant d'une incapacité permanente de 10 à 20 % liée à une exposition à des facteurs de risques professionnels. Retraite 2 ans avant l'âge légal de départ.
- Travailleurs de l'Amiante : individus recevant l'Allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) et ayant cumulé le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein. Retraite à partir de 60 ans.
Carrière longue
Le dispositif de carrière longue offre la possibilité de prendre sa retraite pro BTP avant l'âge légal à ceux qui ont entamé leur vie professionnelle précocement. Ainsi, il est envisageable de partir en retraite avant 64 ans pour les personnes ayant débuté leur carrière à un jeune âge.
La législation récente définit 4 seuils d'âge pour la retraite anticipée en raison d'une carrière longue :
- un départ envisageable dès 58 ans pour les individus ayant acquis l'intégralité de leurs trimestres de cotisation et ayant cumulé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 16 ans ;
- une possibilité de départ dès 60 ans est accordée aux individus remplissant les mêmes conditions de trimestres, mais ayant cumulé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 18 ans ;
- un départ est possible entre 60 et 62 ans pour ceux ayant tous leurs trimestres et ayant cumulé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans ;
- le départ est envisageable dès 63 ans pour les personnes ayant tous leurs trimestres et ayant cumulé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 21 ans.
Pour les individus nés entre le 1er octobre et le 31 décembre, seulement 4 trimestres sont nécessaires pour bénéficier de ce dispositif dans le cadre de la retraite pro BTP.
Le résultat du calcul de retraite dans le BTP
Pour calculer le montant de votre pension de retraite pro BTP, cela dépendra de plusieurs éléments :
- Nombre de trimestres validés associés à la période d'assurance requise : il faut entre 160 et 172 trimestres.
- Salaire annuel moyen (SAM) : cela correspond à un salaire annuel moyen pouvant aller jusqu'à 25 ans.
Si le salarié valide la période d'assurance requise, le montant de sa pension est calculé en calculant 50 % du SAM.
La durée d'assurance cotisée se compose des périodes pendant lesquelles des contributions ont été versées à l'assurance retraite obligatoire (incluant le travail, l'apprentissage, la formation professionnelle) ainsi qu'à l'assurance retraite volontaire.
Pour favoriser le départ en retraite anticipée pour carrière longue, certains trimestres non cotisés sont considérés comme cotisés, augmentant ainsi le total de trimestres cotisés nécessaires.
Actuellement, pour la retraite pro BTP, sont inclus de manière exceptionnelle dans le calcul de la durée d'assurance cotisée :
- jusqu'à 4 trimestres pour le service national ;
- 4 trimestres pour des périodes de maladie, de maternité, ou d'accidents du travail entraînant une incapacité temporaire ;
- 4 trimestres pour le chômage indemnisé ;
- 2 trimestres pour les périodes d'invalidité ;
- l'intégralité des trimestres liés à la maternité ;
- 8trimestres au maximum pour les majorations d'assurance en raison de la pénibilité au travail.
Avec l'entrée en vigueur de la loi du 1er septembre 2023, de nouvelles périodes sont prises en compte :
- les périodes d'apprentissage effectuées entre juillet 1972 et fin 2013, sous réserve d'un rachat de trimestres ;
- les périodes d'affiliation à l'Assurance Vieillesse Parents au Foyer (AVPF) ;
- les périodes d'affiliation à l'Assurance Vieillesse des aidants (AVA).
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La retraite dans le BTP et ses indemnités dues au départ
Pour les ouvriers (versée par BTP Prévoyance)
- Lorsque l’ouvrier travaille au minimum 30 ans : 7 630 €
- Si entre 25 et 30 ans : 5 722,50 €
- Si entre 20 et 25 ans : 3 815 €
- Si au moins 10 ans avant la retraite : 1 635 €
Dans le cas des cadres et ETAM
Dans le cas des ETAM :
- 2 à 10 ans d'ancienneté : 1/10 du salaire mensuel par année d'ancienneté.
- 10 ans ou plus de service : soit 1,5/10 de salaire mensuel par année de service.
Dans le cas des cadres :
- 2 à 10 ans de service : 3/10 de salaire mensuel par année de service.
- Années de service de 10 ans ou plus : 3/10 du salaire mensuel par année de service.
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Le BTP et la retraite complémentaire
Dans le secteur de la construction, le régime de retraite complémentaire est géré par la PROBTP, instance paritaire des représentants des employeurs et des salariés. En 2019, c'est le premier groupe de protection sociale en France. Pro BTP est l'interlocuteur privilégié pour les retraites (décomptes de carrière, calculs de retraite, déclarations d'impôts, etc.) des salariés, cadres et ouvriers du BTP.
Le Groupe PROBTP est lié à la Fondation Agirc-Arrco, s'occupant des salariés et gestionnaires du secteur privé. Depuis la fusion de l'Agirc et de l'Arrco, il n'y a plus de distinction entre les cotisations de retraite complémentaire des cadres et des salariés. Les frais sont les mêmes pour tous les employés. Agirc-Arrco hérite de tous les droits et obligations des deux systèmes selon les mêmes principes de répartition, de système de points et de solidarité intergénérationnelle.
La retraite Agirc-Arrco introduit un système de malus et majorants temporaires visant à moduler la pension en fonction de l'âge de départ à la retraite. Cette mesure encourage les salariés à prolonger leur activité pour maximiser leur pension. Le dispositif de retraite progressive permet également aux salariés du BTP de réduire progressivement leur activité en fin de carrière tout en commençant à percevoir une partie de leur retraite pro BTP.
PRO BTP et le calcul de retraite
Dans le système par points, le montant de la pension de vieillesse dépend directement du nombre de points acquis au cours de nombreuses années d'emploi. Celui-ci est défini en additionnant les points gagnés chaque année, en fonction du salaire (total) et de la cotisation :
|
Les critères de cotisation pour votre retraite pro BTP sont déterminés par deux éléments : le salaire et le statut du salarié (cadre, ouvrier, ETAM). Il est divisé en deux en fonction du plafond annuel de la Sécurité sociale :
- Tranche 1 : de 0 à 1 fois le plafond de la Sécurité sociale.
- Tranche 2 : de 1 à 8 fois le plafond de la Sécurité sociale (de 40 524 € à 324 192 € pour 2019).
Le taux d'acquisition de points pour 2019 est de 6,20 % pour la Tranche 1 et 17 % pour la Tranche 2.
Au programme dAgircArrco, les cotisations sont réparties entre l'employeur et les salariés dans les premiers 60 % et les seconds 40 % :
- Tranche 1 : Cotisation patronale 4,72 %, Cotisation salariale 3,15 %.
- Tranche 2 : Cotisation patronale 12,95 %, Cotisation salariale 8,64 %
Quels sont vos droits à la pension de réversion ?
Comprenez les conditions et démarches pour bénéficier de la pension de réversion
Retraite pro BTP : comment racheter des trimestres ?
Le rachat de trimestres vous offre l'opportunité de contribuer volontairement pour inclure des périodes non cotisées dans votre calcul de retraite auprès du régime général de la Sécurité sociale et du régime Agirc-Arrco.
Dans le cadre du régime général pour votre retraite pro BTP, vous avez la possibilité de racheter des périodes telles que :
- les années d'études supérieures ;
- les stages effectués en entreprise depuis le 15 mars 2015 dans le cadre d'études supérieures ;
- les années durant lesquelles vous n'avez pas accumulé 4 trimestres de cotisation retraite selon les registres de l'Assurance retraite.
Pour explorer cette option et déterminer le coût associé, le service en ligne « Simuler le coût d’un rachat de trimestres » sur le site de l'Assurance retraite est à votre disposition. Cet outil permet de réaliser des simulations variées, en fonction de la raison du rachat et du nombre de trimestres envisagés à racheter.
Concernant le rachat de points Agirc-Arrco, la demande de rachat doit être faite avant de demander votre retraite de base et complémentaire. Les périodes éligibles au rachat comprennent les années d'études supérieures et les années où l'assurance n'a pas comptabilisé 4 trimestres.
Avant d'entamer le rachat de points pour la retraite complémentaire pour des années d’études ou pour des années incomplètes, il est nécessaire d'avoir effectué cette démarche auprès du régime de base de la Sécurité sociale ou du régime des salariés agricoles (Assurance retraite ou MSA).
Le rachat de trimestres pour votre retraite pro BTP est limité à 3 années au maximum, avec un plafond de 140 points par année de rachat envisagée.
La pension de réversion dans le cadre de la retraite pro BTP
En cas de décès d'un salarié, une partie de la pension peut être versée à la famille. Il s'agit de la pension de réversion. Dans l'industrie de la construction, c'est 60 % du montant de la subvention reçue avant le décès d'un travailleur. Cette compensation monétaire est accordée en fonction de l'âge et des exigences de la pension de base, mais pas d'exigences de pension complémentaire.
Dans la plupart des cas, la pension de réversion est versée au survivant ou au seul ex-conjoint divorcé qui ne s'est pas remarié, à condition que :
- le conjoint/ex-conjoint doit avoir 55 ans ou plus pour les survivants Arrco (salariés) et 60 ans ou plus pour les survivants Agirc ;
- le conjoint/ex-conjoint survivant n'est pas remarié ;
- les PACS ne sont pas concernés.
Dans le cadre de la retraite pro BTP, les conditions d'âge suscitées ne s'appliquent pas si :
- la personne décédée et son conjoint avaient 2 enfants à charge au moment du décès ;
- le conjoint survivant est reconnu invalide par la Sécurité sociale, un médecin expert désigné par l’institution de retraite, la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées ou décision de justice.
À savoir :
L'âge n’est pas pris en compte si :
- le défunt et son épouse avaient deux personnes à charge au moment du décès ;
- les conjoints survivants sont reconnus invalides par la sécurité sociale.
Le paiement de la pension au survivant n'est pas automatique. Pour postuler, vous devez accomplir la procédure dans les 12 mois suivant le décès du salarié.
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