Pour connaître l'âge de la retraite, il faut tenir compte du statut au sein de l'éducation nationale. Les salariés partent à la retraite lorsqu'ils ont plus de 60 ans. Les enseignants du primaire et les professeurs peuvent prendre leur retraite à 55 ans. Les agents des services sédentaires l’atteindront plus tard l'âge de la retraite à 65 ans. Pour les salariés sédentaires, les salariés actifs peuvent prétendre à une retraite à partir de 60 ans.

Il peut cependant y avoir annulation des règles d’âge. C'est d'autant plus vrai si l'enseignant ou le personnel de l'éducation nationale a une longue carrière professionnelle ou est atteint d'un handicap lourd.

Le droit affirme une durée minimale de service : 15 ans. Une partie de votre pension sera versée à la sécurité sociale si vous n'avez pas travaillé pendant 15 ans.

Réforme des retraites enseignants : quels thèmes seront abordés ?

La réforme des retraites étant en cours, les quatre principaux thèmes retenus sont l'âge de la retraite, les conditions de retraite, la durée de cotisation et la gestion financière.

Le Plan Epargne Retraite (PER) est un bon placement.

En tant que contractuel de la fonction publique (appelé aussi « non titulaire »), vous êtes affiliés pour votre retraite de base au régime général de l’assurance vieillesse de la sécurité sociale gérée par la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV).

Pour votre retraite complémentaire, vous dépendez de l’IRCANTEC : l'Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des collectivités publiques.

Si votre employeur est un établissement privé sous contrat avec l’État, vous êtes également affiliés pour votre retraite de base au régime général de l’assurance vieillesse de la sécurité sociale.

Le régime de retraite complémentaire duquel vous relevez dépend de votre date d’embauche :

Avant le 1ᵉʳ janvier 2017 : vous relevez des caisses AGIRC et ARRCO.
Après le 1ᵉʳ janvier 2017 : vous relevez de l’IRCANTEC.

Dans certains cas, vous pouvez bénéficier du régime temporaire de retraite de l’enseignement privé, le RETREP et du régime additionnel de retraite, le RAR.

À noter

Le reste de l’article s’applique aujourd’hui principalement aux enseignants fonctionnaires de l’éducation nationale. Il pourra être complété pour répondre aux demandes des professeurs de l’enseignement privé ou des contractuels « non titulaires » prochainement.

Le taux maximal correspond au taux de votre rémunération détenue depuis au moins 6 mois précédant votre départ que vous obtiendrez une fois retraité(e). Ce taux est de 75 % dans la Fonction Publique.

Le taux maximal peut être porté à 80 % dans le cas de bonifications. Nous y reviendrons.

Le taux plein est une pension sans décote soit sans réduction. Le taux dépend du nombre de trimestres travaillés et de bonifications acquises et peut être inférieur à 75 % du traitement indiciaire brut.

Pour obtenir le taux plein, vous devrez avoir l’âge légal de départ à la retraite et avoir travaillé entre 166 et 172 trimestres pour les générations nées entre 1955 et 1972 et les suivantes (selon si vous appartenez à la catégorie « actif » ou « sédentaire ») ou avoir atteint l’âge d’annulation de la décote (67 ans).

Si vous partez à la retraite avant d’avoir atteint le nombre de trimestres requis et avant l’âge d’annulation de la décote, votre pension sera réduite.